Arbeid med OsecoElfab
Velkommen til OsecoElfab Karriereside! Vi er glade for at du er interessert i å bli med i vårt vinnende team. Hos oss finner du en kultur der du kan bruke dine ferdigheter, talenter og erfaring til å oppfylle vårt formål: Beskytte liv, løsninger for en tryggere og renere verden. Våre medarbeiderutviklede verdier og atferd er katalysatoren vi bruker daglig for å støtte vår visjon om å være en global leder innen trykksikkerhetsløsninger, med mål om å doble virksomheten vår i løpet av de neste fem årene. Med våre to hovedsteder i USA og Storbritannia, verdensomspennende salgskanaler, en fleksibel hybrid arbeidspolicy og å være en del av Halma plc-gruppen, mulighetene for læring, vekst og avansement hos OsecoElfab har aldri vært bedre. Bli med oss!
Steve Gallo,
President
Hvis du har spørsmål om våre ledige stillinger, kan du sende en e-post til følgende:
Det amerikanske laget:
Robyn Stange, vår direktør for talent og kultur (Amerika), på osecoelfab .
Kerra Zavala, vår senior talent- og kultursjef, på osecoelfab .
Storbritannia og resten av verden-laget:
Rachel Coates, vår direktør for talent og kultur (Storbritannia og Vest-Irland), på osecoelfab .
Ashlee Johnstone, vår talent- og kulturspesialist, på osecoelfab .
OsecoElfab Halma , morselskapet til selskapet, er en global gruppe av selskaper innen livreddende teknologi. De ble kåret til Storbritannias mest beundrede selskap i 2020, og tilbyr innovative løsninger på mange av de viktigste problemene verden står overfor i dag.
Oseco ble kåret til årets produsent i 2017 og 2012, Broken Arrow Årets bedrift i 2014, og ble anerkjent som Årets bedrift innen Halma Prosesssikkerhetssektoren for fjerde gang i 2015.
Elfab ble tildelt Dronningens pris for foretak og internasjonal handel i 2015, etterfulgt av en invitasjon til Buckingham Palace for å bli anerkjent av dronningen personlig.
Her på OsecoElfab Vi har som mål å skape og fremme et miljø som gjenspeiler den mangfoldige, globale verdenen vi driver virksomhet i. Vi anser dette mangfoldet for å være vår viktigste ressurs; det hjelper oss å knytte sammen våre ansatte og sikre at virksomheten vår lykkes. Vi tar derfor et kollektivt ansvar for å skape et miljø der kolleger føler seg inkludert, respektert og komfortable med å gi hele seg selv til jobb.
Les hele vårt mangfolds- og inkluderingscharter